随着国内经济发展，越来越多的留学生选择回国就业。有数据显示，出国留学的人员中，超过80%的人选择在毕业后回国求职。
但近些年来，国内就业市场的求职竞争日益加剧，很多家长都担心孩子回国后，没有优势可言。
那么，留学生如今回国求职有还有优势吗？为什么家长会觉得留学生求职越来越难了呢？
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尽管回国的留学生人数增多，就业竞争加剧，但留学生在求职方面还是有一定优势的，主要可以概括为以下4个方面：
一是语言优势。
留学生回国求职时具有语言优势，特别是在外企和有跨国业务的企业求职中，留学生时常会比一般毕业生有优势。
二是跨文化沟通能力强。
留学生长期在国外留学，对国外文化、社会和人文等方面的了解较为深入，可以更好地融入团队，完成相关工作。
三是综合素质较高。
留学生在国外的学习生活中，想要顺利拿到学位证，是需要有具有较强的自主学习能力和独立能力的，而这些能力在职场上非常重要，能够帮助留学生更好地适应新的工作环境和新的工作内容。
四是拥有国际化视野。
留学生一般对海外国际市场有更深入的了解，具有较强的国际视野和国际化思维，这对留学生适应外企、跨国公司有着重要作用。
留学生回国求职同样也存在劣势，可以概括为3点：
一是国内人际关系网搭建不足。
留学生在国外学习期间，缺乏国内的人脉资源，对于国内职场上的信息和资源了解不够充分。遇到心仪的工作，想找人做内推时，基本没办法找到靠谱、有效的渠道。
二是对国内就业市场了解不足，对国内求职资讯获取不及时。
留学生想要回国求职，校招是一个至关重要的途径。但由于国内外毕业时间存在差异，留学生时常会因为资讯获取不及时而错过名企校招。此外，留学生对国内就业市场现状来了解不足，还可能会出现对于国内就业市场的需求和发展趋势把握不够准确的问题。
三是国内就业竞争激烈。
有数据显示，回国求职的留学生中，有90%的人都觉得国内人才辈出，就业净增加剧。
留学生想要拿到心仪企业的offer，需要不断提升自己的综合素质和竞争力，不然难以在求职竞争中获胜。
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而家长们之所以觉得留学生求职越来越难，主要是因为大多数留学生将求职目标瞄准的都是头部企业，这类企业对求职者的要求很高，不仅有学历门槛，还会要求应聘者有相关实习经验，所以才会出现求职变难的情况。
此外，留学生自己对求职方向规划不清晰，也会导致求职变难。
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