以前，互联网公司的崛起，人们都向往互联网大厂996的高薪。然而随着互联网行业的光芒逐渐暗淡，人们发现宇宙的尽头是考公考编。
但是考公考编虽然稳定，但能上岸的人却屈指可数，而如今，外企再次崭露头角，成为职场上备受追捧的选择!
每年都有大批高校毕业生涌向外企，被坚定选择的外企到底好在哪?
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以前不明白为什么很多名校毕业的留学生，放弃互联网大厂的高薪不去，偏偏要挤破脑袋进外企，直到了解到外企的福利待遇，才知道在外企工作究竟有多爽！
一提到外企，人们往往首先想到的是高薪。与国内企业相比，外企的薪资待遇确实更为优厚。
大多数外企提供13薪，应届生月薪轻松过万!还有绩效奖金，以及额外的商业医疗保险等福利。
而且外企不仅薪资丰厚，而且其涨薪幅度也堪称业界最强！以四大为例，每年的涨薪幅度通常在20%左右。可以说，拥有极具竞争力薪资的外企，非常适合回国追求高薪的留学生选择!
此外，外企最吸引人的地方还是在于其人性化的制度。或许很难想象，在这个快节奏的社会中，还有企业能够实现双休、准时下班，甚至还能提前下班的情况，但外企却能够做到。
上下班不打卡，每周可灵活申请在家办公，不提倡996工作模式，许多曾经在国外生活过的留学生回国后很难适应国内的“加班文化”，因此像外企这样没有996 加班文化的企业，可以说是海归的最爱!
而且外企的休假的真的多，像宝洁入职即可享受长达18天的年假，雀巢的年假在12～20天，罗氏公司更是提供15天以上的年假，此外还有24天的带薪病假。
再加上外企的校招网申限制相对小很多，很多企外企往届毕业生也可以投递，所以如果留学生同学现在还没有拿到offer，外企真的是很好的选择。
但是，外企的福利和薪资优厚，吸引了众多求职者的目光，所以竞争是非常激烈的。
而根据外企HR透露，他们在筛选应聘者时，会将实习经历作为重要的考量因素。甚至，一些公司的校招岗对实习有着明确要求。
以普华永道为例，校招的数据分析师岗要求非常明确，优先考虑具有相关实习经历的申请者。如果没有相应的实习经历，可能连面试的资格都没有的!
而除了有过硬的英语水平、简历、笔试面试技巧之外，还需要拓展多样化的求职渠道。通常情况下，通过内推渠道求职的成功率更高。
一般来说，内推的简历会被优先筛选，甚至有些内推还可以直接跳过笔试环节，直接进入面试阶段，求职成功率远高于自己网申。所以如果有内推渠道，大家一定要通过内推投递简历!
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正在读这篇文章的留学生和家长朋友们，想要在校招拿下外企的offer，一定要利用好内推这个求职渠道，并尽快提升自己的求职能力。
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