来源：环球时报
【环球时报综合报道】特首李家超在首份《施政报告》中提出一系列“抢人才”措施，目标是在未来3年每年吸纳3.5万人才。为此，香港推出各项吸引人才措施，反应非常踊跃。
据香港头条日报网24日报道，劳工及福利局局长孙玉菡当天表示，自去年12月28日推出至今年7月31日，共收到约12万份申请，超过7.5万份获批，其中有超过3.8万名申请者经各项人才入境计划已经抵港，仅仅7个月内就已超过每年至少输入3.5万名人才的目标，数字令人鼓舞，“足见香港机遇处处，对全球人才仍有相当的吸引力”。
孙玉菡表示，在各项人才入境计划中，以“高才通计划”的反应尤其踊跃。“高才通”的全称为“高端人才通行证计划”，主要面向高学历和高收入人士，获批者可以在未来24个月内体验香港的工作和生活。2022年12月28日，该计划正式开始接受申请。截至今年7月31日，已接到超过4万份申请，批准超过3万份。其他像“优秀人才入境计划”的优化措施自今年1月1日推出，截至今年7月31日已接到约4万份申请，由于采取计分制，处理申请需要时间，至今约1万宗申请获批，为优才计划推出以来获批数最多的一年。
香港新时代发展智库主席，暨南大学“一国两制”与基本法研究院副院长屠海鸣分析称，从来源地看，“高才通计划”中来自内地的人才最多；从年龄结构看，18-30岁人群最多；从类别来看，B类人才（全球百强大学毕业，取得学士学位，且5年内至少3年工作经验）最多。以上信息说明，香港对人才依然具有强大的吸引力，特别是香港在以下三个方面的优势很明显，包括香港国际化氛围浓厚、优越的营商环境以及“香港身份”的红利。
香港的评论认为，有人曾经炒作，国安法实施后香港变得“暗无天日”，失去了对人才的吸引力。事实证明，这些说法是完全不符合实际的，任何人只要遵纪守法，在香港的工作生活不受任何影响和干扰。还有评论称，香港在“抢人才”的同时，须更加注重“留人才”，这其中最重要的是“以房留人”。香港的房价居全球第一，一些高端人才“来港不难居港难”。为此，特区政府在建设保障用房方面有一些突破性举措，尤其是明年将推出约2000个公营房屋单位，有望缩短公屋轮候时间。而住房问题仅靠特区政府努力是不够的，社会各界都要齐心推动，才能彻底解决“住房难”，令“居港难”变为“居港易”。（叶蓝）
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